Un serveur absent un samedi soir, un cuisinier qui part sans prévenir : pour un restaurant, un hôtel ou un bar à Cotonou, chaque poste vide coûte cher. Voici comment recruter vite et bien, en quelques jours plutôt qu’en quelques semaines.
1. Décrivez le poste en trois lignes
Avant de publier, notez : le métier exact (serveur, barman, plongeur, cuisinier, femme de chambre), les horaires, et le salaire ou le mode de paiement (journée, semaine, mois). Une offre claire attire des candidats qui correspondent, et vous évite les appels inutiles.
2. Indiquez le quartier
À Cotonou, le trajet compte. Un candidat qui habite à Fidjrossè viendra plus facilement travailler à Haie Vive qu’à Akpakpa. Préciser le quartier vous apporte des candidats qui resteront.
3. Publiez là où les candidats cherchent
Sur Africa Saved, vous publiez votre offre depuis votre téléphone en quelques minutes, à partir de 2 500 FCFA payés par Mobile Money. L’offre reste visible 30 jours et apparaît dans Google. Pendant toute la durée de votre forfait (15 à 30 jours selon le nombre de candidats), nous vous recommandons chaque jour des candidats inscrits dont le métier et la ville correspondent.
4. Triez sur le profil, pas sur le CV papier
Regardez l’expérience, les disponibilités et la ville de chaque candidat avant d’appeler. Vous gagnez du temps et vous ne rencontrez que les personnes qui conviennent vraiment.
5. Faites un essai court
Pour les métiers de salle et de cuisine, une journée ou un service d’essai rémunéré vaut mieux qu’un long entretien. Vous voyez la ponctualité, la présentation et le contact avec les clients.
6. Soignez votre fiche employeur
Ajoutez votre logo, quelques photos et une courte présentation sur votre fiche employeur gratuite. Les candidats postulent plus volontiers chez un employeur qu’ils peuvent identifier, surtout s’il porte le badge « Vérifié ».
Recrutez dès aujourd’hui
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